Кадровый учет обязаны вести все работодатели независимо от вида деятельности и организационной структуры. При кадровом учете отражаются все изменения в отношениях между работодателем и сотрудниками в соответствии с трудовым законодательством.
Кадровая документация, связанная с персоналом компании, представляет собой коммерческую тайну, тайну персональных данных и обладает юридической ценностью.
В крупных компаниях кадровым учетом занимаются отдельные службы. Небольшие компании, как правило, возлагают обязанности кадрового учета на бухгалтера или офис-менеджера, на сотрудника не имеющего нужных знаний.
При рассмотрении трудовых споров в суде, больше шансов выиграть у той компании, у которой ведется кадровый учет в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Кадровое обслуживание включает в себя все операции по ведению кадрового учета и документации.
Дополнительно можем разработать:
Окажем услуги по восстановлению кадровой документации. Цель восстановления – привести в порядок все документы в соответствии с требованиями законодательства. Восстанавливается вся первичная документация по заработной плате (75 лет срок хранения) и документы, необходимы для любых видов проверок за последние 3 года.
Так же можем в сопровождении проверок, проводимых государственными контролирующими органами в части трудового законодательства. Сопровождение включает: подготовку необходимых кадровых документов (в случае их отсутствия), проектов возражений по актам проверки, участие в переговорах и судебных разбирательствах.
Вам не нужно тратить время и силы на поиск штатного специалиста по кадрам. Работая с профессионалами, имеющими многолетний опыт работы и практику, вы многократно снижаете риски.