В квартире прорвало горячую воду. Сможет ли работодатель уволить работника за прогул?

Новость для вас написала:

Юлия Глячкова

Эксперт по налогам и бухгалтерии и исполнительный директор "Финанс Консалтинг". Знает о налогах все, за плечами серьезные успешные кейсы. Ведет инстаграм "О налогах просто".

Задать вопрос

У работника в квартире произошла коммунальная авария, прорыв магистрали горячего водоснабжения. Для  обеспечения доступа коммунальных служб к месту устранения  аварии работнику пришлось остаться дома, о чем он сообщил коллегам в начале рабочего дня. Авария была устранена в 13-00 часов, но работник не вышел на работу до конца рабочего дня (16-30). На основании  этого работодатель принял решение об увольнении работка за прогул.

Не согласившись с увольнением, работник подал в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и посчитал увольнение работника обоснованным.

Но апелляция отменила решение суда и кассация с ней согласилась.

Аргументы апелляции:

1. У работника была уважительная причина не выхода на работу, он обеспечивал доступ в свою квартиру для устранения коммунальной аварии.
2. Работник сообщил об уважительной причине       отсутствия на рабочем месте коллегам по телефону.
3. Коммунальные службы устранили аварию в 13-00, а рабочий день у работника длится до 16-30. Следовательно, он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины менее 4 часов, что прогулом не является.

Данная позиция  опубликована в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 г. №88-10036/2020.