У компании меняется адрес. Что делать?

Согласно  статьи 72  Трудового кодекса,  при изменении  определенных условий трудового договора,  в том числе  перевод на другую работу  допускается  только по соглашению сторон трудового договора,  за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом. Причем,  соглашение об изменениях условий трудовых договоров должны заключаться, только в письменной форме.

Роструд разъяснил:

—   если юридический адрес работодателя указан  в трудовом договоре как место работы,  то он становится обязательным реквизитом  и,  соответственно,  при его изменении необходимо с  работником заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием  нового юридического адреса;

— если юридический адрес работодателя указан только в реквизитах договора,  то дополнительное соглашение с работником не заключать не  надо.