Минтруд в своем письме №14-2/ООГ-12666 от 10 августа 2020 ответил на следующий вопрос: «Может ли работодатель уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по сокращению штата?»
По мнению чиновников, на основании статьи 261 Трудового кодекса, работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата не может уволить женщин из следующих категорий:
-беременных женщин;
-женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей–инвалидов – до 18 лет);
-других лиц, воспитывающих детей без матери.
Следовательно, расторжение трудового договора с женщиной находящейся в отпуске по беременности и родам не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
