Кабинет раздора

Необычное дело № 33-11047/2022 рассмотрел недавно Мосгорсуд.
Многие знают, что современные компании любят организовывать своим сотрудникам рабочие места в формате «Open space». Это единое рабочее пространство, в котором работают практически все работники.
Так вот, в одной из фирм сотруднику, принятому на должность финансового директора, предоставили рабочее место в помещении формата open space.
Понятно, что должность финансового директора является руководящей, и по мнению работника, предполагает отдельный рабочий кабинет. Поэтому Работник не вышел на работу, и был уволен за прогул.
Но Работник решил отстаивать свои права на кабинет и незаконное увольнение в суде.
Но суды первой и апелляционной инстанции остались непреклонны и в защите его прав отказали.
Обоснование: в трудовом договоре истца нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему, оно аттестовано и по результатам СОУТ позволяло выполнять рабочие обязанности
Совет: при заключении трудового договора четко прописываем в нем свои условия о «кабинетах».