Бегунок для увольняющегося

Наверняка многие из вас сталкивались при увольнении с необходимостью заполнения так называемого «бегунка» — обходного листа. В нем проставляются отметки о том, что у работника не имеется каких-либо задолженностей перед различными подразделениями работодателя, например сдана униформа или возвращен подотчет. И особо никто не спорил по этому поводу с кадровиком или бухгалтером и покорно шел собирать подписи ответственных лиц.

Однако Минтруд в своем письме от 16.09.20 № 14-2/ООГ-14959, указал на то, что оформление такого листа необязательно. Его мнение основано на положениях статьи 84.1 ТК РФ, в которой перечислены все документы, которыми оформляется прекращение трудового договора: приказ (распоряжение) работодателя. Также в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), а также рассчитаться с ним (ст. 140 ТК РФ). Кроме этого, необходимо передать работнику (по его требованию) заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.